Kategoria: Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Obowiązki pracodawcy, przy zatrudnianiu pracownika na podstawie umowy o dzieło

Posted on 21 grudnia 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Pracodawcy powinni pamiętać o tym, że kiedy zlecają pracownikowi wykonanie dzieła, nie mogą mu narzucać w żaden sposób, ani określonego czasu, ani miejsca pracy. To dotyczy również osób pracujących jako asystenci handlowi. Umowa o dzieło ma charakter cywilnoprawny, a istotne jest to, że nie jest ona w żaden sposób regulowana przy pomocy przepisów kodeksu pracy.

Pamiętajmy o tym, że nie ma określonego wynagrodzenia minimalnego za jedną godzinę pracy. Pensja w istocie jest określana na podstawie osiągnięcia efektu końcowego. Wypłaca się pensję z kolei dopiero po otrzymaniu gotowego już dzieła.

Mimo wszystko pracodawca ma pewne obowiązki względem pracownika, kiedy zatrudnia go w oparciu o umowę o dzieło. Musi on w dokładny sposób określić zamawiane przez siebie dzieło, a także rezultat pracy. W umowie musi być także wskazana konkretna kwota, a to już winno być ustalone w momencie zawierania samej umowy. Wypłata powinna wpłynąć na konto pracownika w określonym wcześniej odpowiednio terminie.

Pracodawca musi mieć nieustanny kontakt z osobą wykonującą dzieło, tak aby pracownik mógł w każdej chwili zgłosić wszelkie niejasności. Wykonawca musi mieć swobodę działania podczas wykonywania swojej pracy, to bardzo istotne, aby nikt na niego nie naciskał.

Co może zyskać asystent handlowy?

Posted on 13 listopada 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Asystent handlowy z pewnością musi wspierać pracę wszystkich doradców w konkretnych branżach, a przy tym powinien niekiedy nawet umawiać i potwierdzać poszczególne spotkania. Pracownik w takim charakterze prowadzi również odpowiednią dokumentację i stanowi nierzadko pewien łącznik między samym klientem, a również handlowcem.

Warto pamiętać o tym, że osoba zatrudniona na tym stanowisku nierzadko otrzymuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, a także wiele pakietów dodatkowych, takich jak pakiety sportowe oraz prywatną opiekę medyczną. Asystenci handlowi nierzadko dostają także premie za osiągnięcie wysokich wyników sprzedaży. Przedsiębiorstwa oferują pracownikom możliwość rozwoju w strukturach firmy.

Od kandydatów na to stanowisko często oczekuje się posiadania już doświadczenia na takim samym, czy też podobnym stanowisku. Nie bez znaczenia jest też znajomość języków obcych, najlepiej język angielskiego, ale często mile widziany jest również język niemiecki, hiszpański, rosyjski, czy też ukraiński. Ważne jest to, aby osoba obejmująca to stanowisko była bardzo dobrze zorganizowana, terminowa, ale też dokładna. W tym zawodzie przydaje się także kreatywność oraz bardzo duże zaangażowanie.

Język francuski w pracy asystenta handlowego

Posted on 10 września 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Bardzo wiele polskich firm poszukuje osób, które znają języki obce. A coraz więcej jest takich, które doceniają język francuski. Tacy pracownicy są potrzebni także na stanowisku asystenta handlowego. W firmach na tym stanowisku pracownik jest odpowiedzialny za przyjmowanie, a także weryfikację poszczególnych zamówień elektronicznych.

Osoba zatrudniona w tym charakterze musi także sprawować nadzór nad kompleksową realizacją poszczególnych projektów, które zostały jej powierzone. Wszystko powinno odbywać się w ścisłej zgodzie z obowiązującymi wytycznymi w konkretnym przedsiębiorstwie. Warto pamiętać też o tym, że asystent handlowy musi odpowiadać też za kontakt z poszczególnymi zespołami serwisowymi. Nie obce są też mu częste rozmowy z dostawcami danych produktów i usług. Na tym stanowisku ważne jest też okazywane wsparcie techniczne klientom na wielu płaszczyznach, w zależności od tego jakie potrzeby na daną chwilę ma klient.

To wszystko wiąże się z wysokimi zarobkami. Pensja asystenta handlowego nierzadko składa się z podstawy oraz prowizji. Właśnie dlatego praca w tym charakterze może okazać się trafna w szczególności względem osób, które poszukują dynamicznego zajęcia. Każdy dzień asystenta handlowego może być inny, w zależności od tego z jakimi zadaniami przyjdzie mu się mierzyć. To wszystko czyni z tego zawodu atrakcyjną alternatywę szczególnie dla ludzi młodych.

Język francuski w cenie

Posted on 17 sierpnia 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Coraz więcej polskich firm poszukuje pracowników, którzy znają w dobrym stopniu, a przede wszystkim komunikatywnym, język francuski. Takich pracowników poszukuje się również na stanowisko asystenta handlowego. W takim przypadku osoby zatrudnione są odpowiedzialne za przyjmowanie oraz weryfikację zamówień elektronicznych w zakresie bieżącej obsługi kluczowych klientów firmy. Obcy nie jest im także nadzór nad kompleksową realizacją powierzonych projektów, oczywiście w zgodzie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie wytycznymi.

Asystenci handlowi odpowiadają też za kontakty z zespołami serwisowymi, dostawcami materiałów itp. Wszystko musi odbywać się zgodnie z ustalonym wcześniej harmonogramem działań. Pracownicy na tym stanowisku wspierają technicznie klientów w zakresie bieżących potrzeb. Nie bez znaczenia jest także to, że przygotowują oni analizy sprzedażowe dla działów handlowych, co zapewnia ciągłość obiegu dokumentów.

Idealny kandydat na takie stanowisko pracy posiada doświadczenie w tej lub podobnej branży. Oprócz tego świetnie zna środowisko Microsoft Office, a w szczególności działanie programu Excel. Istotne jest też, aby asystent handlowy potrafił w doskonały sposób zorganizować własną pracę i ustalić priorytety. Powinien również umiejętnie podejmować trafne decyzje pod presją czasu.

Bez niego niejedna firma zaliczyłaby upadek

Posted on 27 lipca 2018 in Kontakt z klientem, Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Pozyskuje klientów, sprzedaje, wspiera wiele działów w firmie. Mowa o asystencie handlowym, który jest jak dobry duch wielu przedsiębiorstw. Bez niego niektóre firmy nie miałyby racji bytu. Jest to bardzo odpowiedzialne stanowisko, na którym nie każdy się sprawdzi. Zadania, które spoczywają na barkach takiego pracownika są trudne, a żeby je odpowiednio wypełnić trzeba posiadać nie tylko odpowiednie umiejętności, ale również siłę charakteru.

Asystent handlowy często musi obsługiwać oraz utrzymywać pozytywne relacje z klientami. Nierzadko weryfikuje on rynek w poszukiwaniu nowych klientów. Codziennością takiego pracownika jest organizacja, a także udział w spotkaniach biznesowych. Natomiast opracowywanie ofert i materiałów ofertowych to jego chleb powszedni. Warto wspomnieć o tym, że asystent handlowy w wielu firmach musi także planować i koordynować działania nie tylko sprzedażowe, ale również marketingowe. Raportuje on również bieżące działania i przygotowuje niezbędne dokumenty.

Niektórzy powiedzieliby: „Człowiek orkiestra!” i nie minęliby się z prawdą. Tak odpowiedzialne stanowisko wymaga oczywiście specjalnego wynagrodzenia. W związku z tym przedsiębiorstwa najlepszym oferują naprawdę wysokie stawki.

Asystent handlowy w branży motoryzacyjnej

Posted on 22 czerwca 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Większość firm zajmujących się sprzedażą samochodów potrzebuje w swojej załodze asystentów handlowych. I to nie byle jakich, bo najlepiej takich, którzy posiadają doświadczenie w tej branży. Oczywiście w tym zawodzie potrzebne jest również doświadczenie w handlu.

Pracodawcy oczekują od kandydatów umiejętności nawiązywania kontaktów oraz budowania długich relacji z klientami. Bardzo ważna jest również wysoka kultura osobista, a także motywacja do pracy. W branży motoryzacyjnej posiadanie prawa jazdy z kategorią B to niezbędna konieczność. Mile widziana jest również świetna znajomość pakietu Microsoft Office.

Czym zajmuje się asystent handlowy w salonie samochodowym? Musi on aktywnie wspierać sprzedaż działu handlowego. To jest jego najważniejsze zadanie, ale na tym się kończy, bowiem liczy się również dbałość o stan oraz jakość ekspozycji samochodów. Podczas codziennych obowiązków handlowiec powinien umiejętnie prezentować auta i odbywać jazdy testowe z klientami. Oprócz tego taki pracownik powinien nadzorować przyjęcia, a także wydania samochodów.

Co firmy oferują swoim handlowcom? Często są to kompleksowe wdrożenia oraz szkolenia. Wiele przedsiębiorstw zapewnia umowę o pracę, co jest z pewnością dodatkowym atutem. Warunki zatrudnienia nierzadko są czytelne, a także atrakcyjne. Pracownicy mogą również liczyć na kartę multisport oraz pakiety opieki medycznej. Co jeszcze? Niektóre salony samochodowe organizują dla swoich pracowników wyjazdy integracyjne, a także gwarantują roczne bonusy socjalne. W wielu firmach obowiązkowy jest strój służbowy.

Te wymówki zna każdy pracownik

Posted on 17 maja 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Niemal każdemu człowiekowi, nawet temu najbardziej obowiązkowemu, zdarzyło się skorzystać z urlopu na żądanie, kiedy powód nie do końca był bardzo ważny. Zdarza się to również osobom pracującym na stanowisku asystenta handlowego. Nie ma w tym nic dziwnego, w końcu ich zawód może być bardzo stresujący, a to niekiedy prowadzi do potrzeby szybkiego odpoczynku.

Niekiedy jeden dzień wolny od obowiązków może zdziałać cuda. Wiele osób zapomina o umówionej wcześniej wizycie u lekarza. Wtedy już jest za późno na to, aby zaplanować urlop i odpowiednio uprzedzić szefa. Najczęstszą wymówką w takich chwilach jest choroba. Prawdziwych zachorowań najwięcej jest w grudniu, czerwcu oraz styczniu. A pracownikom zdarza się najczęściej brać urlop na żądanie w poniedziałki oraz piątki.

Jednak jeśli decydujemy się na kłamstwo, musimy liczyć się z tym, że może zostać odkryte. Niektórzy pracodawcy bardzo skrupulatnie sprawdzają prawdomówność swoich podwładnych. Niekiedy z takich powodów nawet ich zwalniają. Dlatego lepiej sobie zbytnio nie pobłażać i zawsze być uczciwym w stosunku do swojego miejsca pracy. Urlop należy się każdemu, a niemal zawsze można go zaplanować z dużym wyprzedzeniem. Jeśli mamy ustalony tydzień albo dwa tygodnie wolnego na sierpień, wtedy zdecydowanie łatwiej jest nam czekać do tego czasu, powtarzając „jeszcze tylko X dni”.

Asystencie handlowy, proponują Ci umowę zlecenie? Poznaj zalety tego rozwiązania

Posted on 19 marca 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Nie zawsze umowa o pracę będzie najlepszym rozwiązaniem dla każdego pracownika. Wszystko zależy od naszych oczekiwań. Odstraszać od tego rozwiązania z pewnością może to, że w trakcie umowy zlecenia nie można korzystać z płatnych urlopów wypoczynkowych czy nawet innych dni, kiedy to zazwyczaj przysługuje za nie wynagrodzenie.

Jednakże umowa zlecenie może przynieść wiele korzyści niektórym pracownikom. Wszystko zależy od tego w jakiej sytuacji życiowej się znajdują i czego oczekują od życia i swojej kariery zawodowej. Tyczy się to także asystentów handlowych.

Wymieńmy zatem zalety podjęcia współpracy na zasadzie umowy zlecenia. Po pierwsze istotna jest swoboda w ustalaniu warunków współpracy. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że z pracodawcą można wynegocjować płatną przerwę w pracy. Poza tym ogólnie negocjacje mogą okazać się przydatne także, aby zrekompensować niejako brak urlopów, więc stawka godzinowa może być wyższa.

Ponadto w przypadku umowy zlecenia nie występują żadne narzucone normy, które dotyczą liczby przepracowanych godzin. Dla niektórych kusząca może okazać się możliwość wypowiedzenia umowy w dowolnej chwili, czasami nawet bez okresu wypowiedzenia. Ponadto można także powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej. To okaże się szczególnie przydatne w przypadku choroby. Ponadto pracownik zawsze może liczyć na minimalną stawkę godzinową. W 2018 roku wynosi ona 13,70 zł brutto. A ta odpowiada najniższej pensji krajowej dla etatowych pracowników.

Asystent handlowy do spraw systemów kamer – czy warto podjąć się tej pracy?

Posted on 23 lutego 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Asystenci handlowi znajdują się w niemal każdej branży. Dlatego nikogo nie dziwi to, że również w dziedzinie systemów kamer poszukuje się pracowników na to właśnie stanowisko. Jednak pytanie brzmi, czy w ogóle warto rozważać ewentualne przyjęcie tejże posady?

Wszystko zależy od tego co oferuje pracodawca potencjalnemu pracownikowi. A często jest dowolna forma zatrudnienia! To oznacza, że firma bardzo otwarcie podchodzi do potrzeb pracownika i oferuje mu etat w pełnym wymiarze godzin, w oparciu o umowę zlecenie, a nawet działalność gospodarczą. Decyzja w tej kwestii należy tylko i wyłącznie do kandydata, który jest zainteresowany pracą.

Przedsiębiorstwa gwarantują jasne kryteria wynagrodzenia, w których skład bardzo często wchodzi podstawa, prowizja oraz premia. Pracownicy mogą nieustannie się rozwijać zawodowo dzięki wszelakim szkoleniom produktowym oraz sprzedażowym. Wiele firm zapewnia pracownikom miłą atmosferę w pracy, co wiąże się z ciągłym wsparciem na każdym etapie współpracy.

A co pracodawcy oczekują w zamian? Na pierwszej pozycji nierzadko wskazują pozytywne podejście do pracy oraz duże chęci i zaangażowanie. Niestety, ale często jest to także posiadanie własnego samochodu. Wtedy pracownik otrzymuje od firmy miesięczne rozliczenie ze zwrotem kosztów paliwa.

Praca jako asystent handlowy to niełatwy kawałek chleba. Ile można zarobić na tym stanowisku?

Posted on 16 lutego 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Do zadań osoby piastującej stanowisko asystenta handlowego należą bieżące kontakty z klientami firmy, kontrola wszelkich należności, przyjmowań zamówień oraz fakturowanie, organizowanie różnych transportów oraz zabezpieczanie stanów magazynowych.

Ta praca jest wymagająca i z pewnością nie należy do najłatwiejszych. Jednak może być również bardzo satysfakcjonująca. Firmy często oferują swoim pracownikom na tym stanowisku możliwość rozwoju zawodowego w danym przedsiębiorstwie. Ponadto kuszą kandydatów zatrudnieniem w oparciu umowy o pracę oraz wsparciem w postaci różnych szkoleń stanowiskowych, a nawet językowych. Niektóre firmy oferują pakiet benefitów, z którego pracownicy bardzo chętnie korzystają.

Przeciętne zarobki asystenta handlowego to około dwóch, a czasami nawet trzech tysięcy złotych na rękę. Czego firmy oczekują od kandydatów na to stanowisko? Przede wszystkim jest to udokumentowane doświadczenie w zakresie obsługi klienta oraz/lub administrowania sprzedaży. Często wymagają także wyższego wykształcenia oraz doskonałej umiejętności obsługi komputera. Co jeszcze? Wśród wymagań znajduje się z pewnością bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz posiadanie prawa jazdy.

Asystent Handlowy

wszystko o handlu i sprzedaży