Tag: wymagania

Realizuje projekty dla największych firm w Polsce

Posted on 9 kwietnia 2019 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Wiele wiodących firm w Polsce poszukuje do swojego zespołu najlepszego z najlepszych asystenta handlowego. Takie przedsiębiorstwa nierzadko oferują zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, a także wszelkie niezbędne narzędzia pracy. Ponadto gwarantują możliwość rozwoju zawodowego w naprawdę bardzo ciekawych branżach. Oprócz tego często zapewniają prywatną opiekę medyczną oraz pakiet Multisportu.

Taki zawód często wiąże się z realizacją bardzo dużych projektów nawet dla największych firm w całym kraju. Jest to szczególnie istotne dla osób młodych, które cały czas chcą się rozwijać. Względem osób, które ubiegają się o takie stanowisko, oczekuje się posiadania nienagannej etyki zawodowej. W tym przypadku istotne jest także wykształcenie wyższe. Pracownik na tym stanowisku nie może mieć problemów z umiejętnością analitycznego myślenia. Tu istotna jest także sama rzetelność w wykonywaniu obowiązków służbowych.

Asystent handlowy musi być dokładny, systematyczny, a przede wszystkim nader obowiązkowy. W tym zawodzie liczy się również samodzielność w działaniu oraz dyspozycyjność. Nie bez znaczenia jest także biegła znajomość języków obcych zarówno w mowie, jak i piśmie – a najlepiej języka angielskiego oraz niemieckiego. Pracownik powinien być również otwarty na nowe technologie oraz chętnie uczestniczyć w szkoleniach i kursach.

Dynamizm to drugie imię pracownika na tym stanowisku

Posted on 26 stycznia 2019 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy, Rekrutacja

Okazuje się, że osoby zatrudnione na stanowisku asystenta dyrektora handlowego muszą posiadać bardzo wysokie kwalifikacje. Idealny pracownik powinien bardzo dobrze znać język angielski w mowie oraz piśmie. Ponadto w wielu firmach ważna jest również znajomość języka niemieckiego. Asystent dyrektora musi podejmować się różnorodnych zadań oraz tematów.

Pracownik musi być otwarty, ale przede wszystkim pozytywnie nastawiony do szukania wszelkich rozwiązań. Musi on lubić planować oraz organizować pracę. Rozmowa z ludźmi oraz przekonywanie ich do swoich poglądów także nie mogą być obce dla pracownika na tym stanowisku.

Od kandydatów na to stanowisko oczekuje się posiadania wyższego wykształcenia, a także doświadczenia na takim samym lub podobnym stanowisku. Asystent musi doskonale znać obsługę pakietu Microsoft Office, a w szczególności programów takich jak Word, Excel oraz Power Point. W wielu przedsiębiorstwach osoba zatrudniona na tym stanowisku, musi wspierać administrację dyrektora w realizacji poszczególnych zadań. W tym m.in. sporządza ona raporty, przygotowuje materiały na spotkania, a także kontroluje wpływy i analizuje dokumenty oraz prowadzi dokumentację.

Pracownik nieustannie wykonuje bieżące zadania, które są zlecane przez przełożonego. W tym zawodzie ważna jest dobra organizacja pracy, bowiem asystent dyrektora zarządza kalendarzem spotkań wewnętrznych oraz zewnętrznych.

Obowiązki pracodawcy, przy zatrudnianiu pracownika na podstawie umowy o dzieło

Posted on 21 grudnia 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Pracodawcy powinni pamiętać o tym, że kiedy zlecają pracownikowi wykonanie dzieła, nie mogą mu narzucać w żaden sposób, ani określonego czasu, ani miejsca pracy. To dotyczy również osób pracujących jako asystenci handlowi. Umowa o dzieło ma charakter cywilnoprawny, a istotne jest to, że nie jest ona w żaden sposób regulowana przy pomocy przepisów kodeksu pracy.

Pamiętajmy o tym, że nie ma określonego wynagrodzenia minimalnego za jedną godzinę pracy. Pensja w istocie jest określana na podstawie osiągnięcia efektu końcowego. Wypłaca się pensję z kolei dopiero po otrzymaniu gotowego już dzieła.

Mimo wszystko pracodawca ma pewne obowiązki względem pracownika, kiedy zatrudnia go w oparciu o umowę o dzieło. Musi on w dokładny sposób określić zamawiane przez siebie dzieło, a także rezultat pracy. W umowie musi być także wskazana konkretna kwota, a to już winno być ustalone w momencie zawierania samej umowy. Wypłata powinna wpłynąć na konto pracownika w określonym wcześniej odpowiednio terminie.

Pracodawca musi mieć nieustanny kontakt z osobą wykonującą dzieło, tak aby pracownik mógł w każdej chwili zgłosić wszelkie niejasności. Wykonawca musi mieć swobodę działania podczas wykonywania swojej pracy, to bardzo istotne, aby nikt na niego nie naciskał.

Co może zyskać asystent handlowy?

Posted on 13 listopada 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Asystent handlowy z pewnością musi wspierać pracę wszystkich doradców w konkretnych branżach, a przy tym powinien niekiedy nawet umawiać i potwierdzać poszczególne spotkania. Pracownik w takim charakterze prowadzi również odpowiednią dokumentację i stanowi nierzadko pewien łącznik między samym klientem, a również handlowcem.

Warto pamiętać o tym, że osoba zatrudniona na tym stanowisku nierzadko otrzymuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, a także wiele pakietów dodatkowych, takich jak pakiety sportowe oraz prywatną opiekę medyczną. Asystenci handlowi nierzadko dostają także premie za osiągnięcie wysokich wyników sprzedaży. Przedsiębiorstwa oferują pracownikom możliwość rozwoju w strukturach firmy.

Od kandydatów na to stanowisko często oczekuje się posiadania już doświadczenia na takim samym, czy też podobnym stanowisku. Nie bez znaczenia jest też znajomość języków obcych, najlepiej język angielskiego, ale często mile widziany jest również język niemiecki, hiszpański, rosyjski, czy też ukraiński. Ważne jest to, aby osoba obejmująca to stanowisko była bardzo dobrze zorganizowana, terminowa, ale też dokładna. W tym zawodzie przydaje się także kreatywność oraz bardzo duże zaangażowanie.

Język francuski w pracy asystenta handlowego

Posted on 10 września 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Bardzo wiele polskich firm poszukuje osób, które znają języki obce. A coraz więcej jest takich, które doceniają język francuski. Tacy pracownicy są potrzebni także na stanowisku asystenta handlowego. W firmach na tym stanowisku pracownik jest odpowiedzialny za przyjmowanie, a także weryfikację poszczególnych zamówień elektronicznych.

Osoba zatrudniona w tym charakterze musi także sprawować nadzór nad kompleksową realizacją poszczególnych projektów, które zostały jej powierzone. Wszystko powinno odbywać się w ścisłej zgodzie z obowiązującymi wytycznymi w konkretnym przedsiębiorstwie. Warto pamiętać też o tym, że asystent handlowy musi odpowiadać też za kontakt z poszczególnymi zespołami serwisowymi. Nie obce są też mu częste rozmowy z dostawcami danych produktów i usług. Na tym stanowisku ważne jest też okazywane wsparcie techniczne klientom na wielu płaszczyznach, w zależności od tego jakie potrzeby na daną chwilę ma klient.

To wszystko wiąże się z wysokimi zarobkami. Pensja asystenta handlowego nierzadko składa się z podstawy oraz prowizji. Właśnie dlatego praca w tym charakterze może okazać się trafna w szczególności względem osób, które poszukują dynamicznego zajęcia. Każdy dzień asystenta handlowego może być inny, w zależności od tego z jakimi zadaniami przyjdzie mu się mierzyć. To wszystko czyni z tego zawodu atrakcyjną alternatywę szczególnie dla ludzi młodych.

Język francuski w cenie

Posted on 17 sierpnia 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Coraz więcej polskich firm poszukuje pracowników, którzy znają w dobrym stopniu, a przede wszystkim komunikatywnym, język francuski. Takich pracowników poszukuje się również na stanowisko asystenta handlowego. W takim przypadku osoby zatrudnione są odpowiedzialne za przyjmowanie oraz weryfikację zamówień elektronicznych w zakresie bieżącej obsługi kluczowych klientów firmy. Obcy nie jest im także nadzór nad kompleksową realizacją powierzonych projektów, oczywiście w zgodzie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie wytycznymi.

Asystenci handlowi odpowiadają też za kontakty z zespołami serwisowymi, dostawcami materiałów itp. Wszystko musi odbywać się zgodnie z ustalonym wcześniej harmonogramem działań. Pracownicy na tym stanowisku wspierają technicznie klientów w zakresie bieżących potrzeb. Nie bez znaczenia jest także to, że przygotowują oni analizy sprzedażowe dla działów handlowych, co zapewnia ciągłość obiegu dokumentów.

Idealny kandydat na takie stanowisko pracy posiada doświadczenie w tej lub podobnej branży. Oprócz tego świetnie zna środowisko Microsoft Office, a w szczególności działanie programu Excel. Istotne jest też, aby asystent handlowy potrafił w doskonały sposób zorganizować własną pracę i ustalić priorytety. Powinien również umiejętnie podejmować trafne decyzje pod presją czasu.

Asystent handlowy w branży motoryzacyjnej

Posted on 22 czerwca 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Większość firm zajmujących się sprzedażą samochodów potrzebuje w swojej załodze asystentów handlowych. I to nie byle jakich, bo najlepiej takich, którzy posiadają doświadczenie w tej branży. Oczywiście w tym zawodzie potrzebne jest również doświadczenie w handlu.

Pracodawcy oczekują od kandydatów umiejętności nawiązywania kontaktów oraz budowania długich relacji z klientami. Bardzo ważna jest również wysoka kultura osobista, a także motywacja do pracy. W branży motoryzacyjnej posiadanie prawa jazdy z kategorią B to niezbędna konieczność. Mile widziana jest również świetna znajomość pakietu Microsoft Office.

Czym zajmuje się asystent handlowy w salonie samochodowym? Musi on aktywnie wspierać sprzedaż działu handlowego. To jest jego najważniejsze zadanie, ale na tym się kończy, bowiem liczy się również dbałość o stan oraz jakość ekspozycji samochodów. Podczas codziennych obowiązków handlowiec powinien umiejętnie prezentować auta i odbywać jazdy testowe z klientami. Oprócz tego taki pracownik powinien nadzorować przyjęcia, a także wydania samochodów.

Co firmy oferują swoim handlowcom? Często są to kompleksowe wdrożenia oraz szkolenia. Wiele przedsiębiorstw zapewnia umowę o pracę, co jest z pewnością dodatkowym atutem. Warunki zatrudnienia nierzadko są czytelne, a także atrakcyjne. Pracownicy mogą również liczyć na kartę multisport oraz pakiety opieki medycznej. Co jeszcze? Niektóre salony samochodowe organizują dla swoich pracowników wyjazdy integracyjne, a także gwarantują roczne bonusy socjalne. W wielu firmach obowiązkowy jest strój służbowy.

Asystent handlowy do spraw systemów kamer – czy warto podjąć się tej pracy?

Posted on 23 lutego 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Asystenci handlowi znajdują się w niemal każdej branży. Dlatego nikogo nie dziwi to, że również w dziedzinie systemów kamer poszukuje się pracowników na to właśnie stanowisko. Jednak pytanie brzmi, czy w ogóle warto rozważać ewentualne przyjęcie tejże posady?

Wszystko zależy od tego co oferuje pracodawca potencjalnemu pracownikowi. A często jest dowolna forma zatrudnienia! To oznacza, że firma bardzo otwarcie podchodzi do potrzeb pracownika i oferuje mu etat w pełnym wymiarze godzin, w oparciu o umowę zlecenie, a nawet działalność gospodarczą. Decyzja w tej kwestii należy tylko i wyłącznie do kandydata, który jest zainteresowany pracą.

Przedsiębiorstwa gwarantują jasne kryteria wynagrodzenia, w których skład bardzo często wchodzi podstawa, prowizja oraz premia. Pracownicy mogą nieustannie się rozwijać zawodowo dzięki wszelakim szkoleniom produktowym oraz sprzedażowym. Wiele firm zapewnia pracownikom miłą atmosferę w pracy, co wiąże się z ciągłym wsparciem na każdym etapie współpracy.

A co pracodawcy oczekują w zamian? Na pierwszej pozycji nierzadko wskazują pozytywne podejście do pracy oraz duże chęci i zaangażowanie. Niestety, ale często jest to także posiadanie własnego samochodu. Wtedy pracownik otrzymuje od firmy miesięczne rozliczenie ze zwrotem kosztów paliwa.

Praca jako asystent handlowy to niełatwy kawałek chleba. Ile można zarobić na tym stanowisku?

Posted on 16 lutego 2018 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Do zadań osoby piastującej stanowisko asystenta handlowego należą bieżące kontakty z klientami firmy, kontrola wszelkich należności, przyjmowań zamówień oraz fakturowanie, organizowanie różnych transportów oraz zabezpieczanie stanów magazynowych.

Ta praca jest wymagająca i z pewnością nie należy do najłatwiejszych. Jednak może być również bardzo satysfakcjonująca. Firmy często oferują swoim pracownikom na tym stanowisku możliwość rozwoju zawodowego w danym przedsiębiorstwie. Ponadto kuszą kandydatów zatrudnieniem w oparciu umowy o pracę oraz wsparciem w postaci różnych szkoleń stanowiskowych, a nawet językowych. Niektóre firmy oferują pakiet benefitów, z którego pracownicy bardzo chętnie korzystają.

Przeciętne zarobki asystenta handlowego to około dwóch, a czasami nawet trzech tysięcy złotych na rękę. Czego firmy oczekują od kandydatów na to stanowisko? Przede wszystkim jest to udokumentowane doświadczenie w zakresie obsługi klienta oraz/lub administrowania sprzedaży. Często wymagają także wyższego wykształcenia oraz doskonałej umiejętności obsługi komputera. Co jeszcze? Wśród wymagań znajduje się z pewnością bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz posiadanie prawa jazdy.

Jakie wymagania musi spełnić asystent handlowy i co dostanie w zamian?

Posted on 12 grudnia 2017 in Obowiązki, wymagania i warunki pracy

Asystent handlowy to, mimo upływu czasu, wciąż bardzo poszukiwany zawód. Wiele osób chce zostać asystentem handlowym, jednak nie mają pojęcia na co się piszą. Trzeba spełnić szereg warunków, aby spełnić oczekiwania pracodawców. Łączy się to również z ciekawym wynagrodzeniem.

Czego wymagają firmy i czego oczekują od asystenta handlowego? Z pewnością wymagają łatwości w nawiązywaniu kontaktów, ponieważ jest to niemal podstawą w tym zawodzie. Nastawienie na realizację celów własnych i firmy jest równie ważne. Istotna jest również inicjatywa w relacjach z klientem, a nie ciągłe czekanie na wskazówki przełożonych. Bardzo ważne jest pozytywne nastawienie i dynamizm w działaniu. Wiele przedsiębiorstw oczekuje również doświadczenia w pracy z konkretnym produktem, czy też usługą. Wiele firm wymaga znajomości języka obcego, a szczególnie angielskiego. Teraz jest to kwestią podstawową niemal wszędzie.

A co firmy oferują w zamian? Przede wszystkim atrakcyjne wynagrodzenie, które składa się nie tylko z podstawy, ale też prowizji od sprzedaży. Wiele firm zapewnia też zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, co teraz jest dość niespotykane. Przedsiębiorstwa zapewniają atrakcyjną ścieżkę kariery, która pozwala na szybki awans. Pracodawcy oferują też szkolenia produktowe oraz kompetencyjne, co jest doskonałą okazją szczególnie dla osób ambitnych, którym zależy na ciągłym rozwoju. Zachętą często są też darmowe owoce.

Asystent Handlowy

wszystko o handlu i sprzedaży