Nie zawsze umowa o pracę będzie najlepszym rozwiązaniem dla każdego pracownika. Wszystko zależy od naszych oczekiwań. Odstraszać od tego rozwiązania z pewnością może to, że w trakcie umowy zlecenia nie można korzystać z płatnych urlopów wypoczynkowych czy nawet innych dni, kiedy to zazwyczaj przysługuje za nie wynagrodzenie.
Jednakże umowa zlecenie może przynieść wiele korzyści niektórym pracownikom. Wszystko zależy od tego w jakiej sytuacji życiowej się znajdują i czego oczekują od życia i swojej kariery zawodowej. Tyczy się to także asystentów handlowych.
Wymieńmy zatem zalety podjęcia współpracy na zasadzie umowy zlecenia. Po pierwsze istotna jest swoboda w ustalaniu warunków współpracy. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że z pracodawcą można wynegocjować płatną przerwę w pracy. Poza tym ogólnie negocjacje mogą okazać się przydatne także, aby zrekompensować niejako brak urlopów, więc stawka godzinowa może być wyższa.
Ponadto w przypadku umowy zlecenia nie występują żadne narzucone normy, które dotyczą liczby przepracowanych godzin. Dla niektórych kusząca może okazać się możliwość wypowiedzenia umowy w dowolnej chwili, czasami nawet bez okresu wypowiedzenia. Ponadto można także powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej. To okaże się szczególnie przydatne w przypadku choroby. Ponadto pracownik zawsze może liczyć na minimalną stawkę godzinową. W 2018 roku wynosi ona 13,70 zł brutto. A ta odpowiada najniższej pensji krajowej dla etatowych pracowników.
