Opis stanowiska

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym przygotowywanie umów, aneksów i zaświadczeń,
• wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowym,
• ewidencjonowanie oraz rozliczanie czasu pracy, urlopów i zwolnień,
• przygotowywanie zestawień i raportów dla działu HR oraz innych komórek organizacyjnych,
• kontakt z pracownikami w bieżących sprawach kadrowych,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS, US czy PFRON.

Wymagania

• wykształcenie wyższe kierunkowe (np. administracja, prawo pracy, zarządzanie personelem),
• podstawowe doświadczenie w obszarze kadr lub płac,
• znajomość aktualnych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie programu Excel,
• dokładność, terminowość i umiejętność pracy z dokumentacją,
• mile widziana znajomość systemów kadrowo-płacowych.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub zlecenie,
• wsparcie zespołu i opiekuna wdrożenia w pierwszych tygodniach,
• możliwość pracy hybrydowej po okresie szkoleniowym,
• prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz ubezpieczenie grupowe,
• udział w szkoleniach wewnętrznych i programach rozwoju kompetencji,
• jasno określoną ścieżkę kariery i system corocznej oceny wyników,
• przyjazną atmosferę pracy i regularne spotkania integracyjne.